6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu

6701 sayılı Kanunun temel amacı, insan onurunu esas alarak insan haklarının korunması ve geliştirilmesini sağlamaktır. Kanun, kişilerin eşit muamele görme hakkını güvence altına almayı ve hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden yararlanmada ayrımcılığı önlemeyi hedefler. Ayrıca işkence ve kötü muameleyle etkin…

Örnek soru: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'nun amaçları arasında aşağıdaki...

1. Kanunun Amacı ve Temel Yaklaşımı
2. Doğrudan ve Dolaylı Ayrımcılık
3. Ayrı Tutma, Çoklu Ayrımcılık ve Ayrımcılık Talimatı
4. Engelli, Makul Düzenleme, Taciz ve Ulusal Önleme Mekanizması

6701 sayılı Kanuna göre herkes, hukuken tanınmış hak ve hürriyetlerden yararlanmada eşittir. Kanun; cinsiyet, ırk, renk, dil, din, inanç, mezhep, felsefi ve siyasi görüş, etnik köken, servet, doğum, medeni hâl, sağlık durumu, engellilik ve yaş temellerine dayalı ayrımcılığı yasaklamaktadır. Bu…

Örnek soru: Aşağıdakilerden hangisi 6701 sayılı Kanunda sayılan ayrımcılık temellerinden biri değildir...

1. Eşitlik İlkesi ve Ayrımcılık Temelleri
2. Ayrımcılık Yasağının İhlalinde Tedbir Alma Yükümlülüğü
3. Ayrımcılık Türleri
4. Ayrımcılık Sürecine Katılanlara Yönelik Olumsuz Muamele

Eğitim ve öğretim, yargı, kolluk, sağlık, ulaşım, iletişim, sosyal güvenlik, sosyal hizmetler, sosyal yardım, spor, konaklama, kültür ve turizm gibi hizmetleri sunanlar ayrımcılık yapamaz. Bu yasak kamu kurum ve kuruluşlarının yanında kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşlarını, gerçek kişileri ve özel…

Örnek soru: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi...

1. Kamuya Açık Hizmetlerde Ayrımcılık Yasağı
2. Engelliler İçin Makul Düzenleme ve Kamuya Açık Alanlar
3. Taşınır ve Taşınmazlar ile Örgütlere Üyelikte Ayrımcılık
4. İstihdam ve Serbest Meslekte Ayrımcılık

İstihdam ve serbest meslek alanlarında zorunlu mesleki gerekliliklerin bulunması hâlinde amaca uygun ve orantılı farklı muamele ayrımcılık iddiasının ileri sürülemeyeceği hâller arasında yer alır. Kanun ayrıca yalnızca belli bir cinsiyetin istihdamını zorunlu kılan durumları da istisna olarak düzenlemiştir. Burada farklı…

Örnek soru: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'na göre, istihdam alanında zoru...

1. Zorunlu Mesleki Gereklilik ve Cinsiyete Dayalı Farklı Muamele
2. Yaş Sınırı ve Özel Koruma Tedbirleri
3. Dini Kurumlar ve Örgütlerin Üyelik Şartları
4. Eşitsizlikleri Giderici Tedbirler ve Vatandaş Olmayanlar

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu, 6701 sayılı Kanunla verilen görevleri yerine getirmek ve yetkileri kullanmak üzere kurulmuştur. Kurum, idari ve mali özerkliğe sahip, özel bütçeli ve kamu tüzel kişiliğini haizdir. Güncel düzenlemeye göre Kurum, Cumhurbaşkanının görevlendireceği bakan ile ilişkilidir.…

Örnek soru: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'na göre Kurumun özerkliği bakım...

1. Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunun Yapısı
2. Kurumun İnsan Hakları ve Ayrımcılıkla Mücadele Görevleri
3. Ulusal Önleme Mekanizması ve Ziyaret Yetkisi
4. Kurulun Yapısı, Bağımsızlığı ve Üyelik Şartları

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu, Kurumun karar organıdır. Kurul; ayrımcılık yasağı ihlallerine ilişkin başvuruları ve insan hakları veya ayrımcılık yasağı ihlallerine ilişkin resen yapılan incelemeleri karara bağlar. Gerekli hâllerde uzlaşma sürecini sonuçlandırabilir ve kanunda öngörülen idari yaptırımlara karar verir.…

Örnek soru: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'na göre, aşağıdakilerden hangis...

1. Kurulun Görev ve Yetkileri
2. Kurulun Toplanması ve Karar Alma Usulü
3. Başkanın Görevleri ve Yetki Devri
4. Başkanlık Teşkilatı ve Personel Rejimi

Ayrımcılık yasağının ihlalinden zarar gördüğünü iddia eden her gerçek ve tüzel kişi Kuruma başvurabilir. Başvuru doğrudan Kuruma yapılabileceği gibi illerde valilikler, ilçelerde kaymakamlıklar aracılığıyla da yapılabilir. Başvuru hakkının etkin şekilde kullanılmasına hiçbir surette engel olunamaz. Kuruma yapılan başvurulardan herhangi bir…

Örnek soru: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'na göre ayrımcılık yasağının ih...

1. Başvuru Hakkı ve Başvuru Kanalları
2. Önce İhlalin Düzeltilmesinin Talep Edilmesi
3. Başvurunun Dava Süresine Etkisi ve Başvuru Konusu Olamayan İşlemler
4. Özel Başvurular, Açık Rıza ve Kimlik Gizliliği

Kurum, başvuruları ve resen yaptığı incelemeleri başvuru veya resen inceleme kararı tarihinden itibaren en geç üç ay içinde sonuçlandırır. Başkan bu süreyi bir defaya mahsus olmak üzere en fazla üç ay uzatabilir. Kurum, ihlal iddiasına muhatap olan taraftan yazılı görüş…

Örnek soru: Kurum başvuruları ve resen incelemeleri normal olarak en geç ne kadar sürede sonuçlandırır...

1. İncelemelerin Sonuçlandırılması ve Yazılı Görüş
2. Uzlaşma Süreci
3. Kurumun İnceleme ve Bilgi-Belge İsteme Yetkisi
4. Bilirkişi, Tanık, İspat Yükü ve İstişare

Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunun gelirleri kanunda açıkça sayılmıştır. Genel bütçeden yapılacak Hazine yardımları Kurumun temel gelir kaynaklarından biridir. Kuruma ait taşınır ve taşınmazlardan elde edilen gelirler de Kurum gelirleri arasında bulunur. Ayrıca Kurum gelirlerinin değerlendirilmesinden elde edilen gelirler…

Örnek soru: Aşağıdakilerden hangisi Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumunun gelirlerinden biridir?

1. Kurumun Gelirleri
2. Ayrımcılıkla Mücadelede Resmî İstatistikler
3. Ayrımcılık Yasağı İhlalinde İdari Para Cezası
4. Yükümlülüklere Uymama, Uyarı ve Cezanın Ödenmesi

İnsan hakları ve ayrımcılıkla mücadele eğitimi, Kurum personeli veya insan hakları ve ayrımcılıkla mücadele eğiticileri tarafından verilir. Eğiticilerin nitelikleri, çalışma usul ve esasları ile kendilerine verilecek ücret yönetmelikle düzenlenir. Bu düzenlemenin yapılmasında ilgili mali makamın uygun görüşü de öngörülmüştür. Eğitim…

Örnek soru: 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'na göre insan hakları ve ayrımc...

1. İnsan Hakları ve Ayrımcılıkla Mücadele Eğiticileri
2. Yönetmelik ve Kurumun Düzenleme Yetkisi
3. 6332 Sayılı Kanunun Yürürlükten Kaldırılması ve Atıflar
4. Geçici Madde, Yürürlük ve Yürütme