Görevde Yükselme Sınavı (GYS) 2026: Şartlar, Konular, Puanlama ve Hazırlık
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı hakkında bilmeniz gereken her şey tek sayfada: sınavın ne olduğu, kimlerin girebileceği, nasıl puanlandığı, hangi konulardan soru çıktığı ve en verimli nasıl hazırlanılacağı.
Son güncelleme: 10 Ekim 2026 · GYUD Sınav Hazırlık Platformu
Kısaca: Görevde yükselme sınavı (GYS), kamu personelinin üst bir göreve atanması için yapılan yazılı sınavdır; unvan değişikliği sınavı (UDS) ise öğrenime veya mesleğe uygun farklı bir kadroya geçiş içindir. Genel Yönetmelikte yazılı sınav başarı alt sınırı 100 üzerinden 60 puandır; kurumun güncel yönetmeliği ve sınav duyurusu esas alınmalıdır.
Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı nedir?
Görevde yükselme sınavı (GYS), kamu kurumlarında çalışan personelin kariyerinde bir üst göreve (örneğin memurluktan şefliğe, şeflikten şube müdürlüğüne ya da ilçe müdürlüğüne) geçebilmesi için yapılır. Kurumlar boş üst kadrolarını, liyakat ilkesine uygun olarak bilgi ve yetkinliği ölçen bu sınavla doldurur.
Unvan değişikliği sınavı (UDS) ise personelin sahip olduğu öğrenime veya mesleğe uygun, farklı nitelikte bir kadroya geçebilmesi içindir. Mühendislik mezunu bir memurun mühendis kadrosuna, hukuk mezunu bir personelin avukat kadrosuna geçmesi buna örnektir. Ayrıntılı bilgi için GYS nedir ve unvan değişikliği sınavı nedir yazılarımıza bakabilirsiniz.
GYS ile UDS arasındaki fark
Görevde Yükselme (GYS)
Unvan Değişikliği (UDS)
Amaç
Hiyerarşide üst göreve çıkmak
Öğrenime uygun farklı kadroya geçmek
Örnek kadrolar
Şef, şube müdürü, ilçe nüfus müdürü, ilçe yazı işleri müdürü
Mühendis, avukat, teknisyen, programcı
Belirleyici şart
Hizmet süresi ve öğrenim
Öğrenim ve meslek (diploma)
Yazılı sınav başarı alt sınırı
Genel Yönetmelikte 100 üzerinden en az 60 puan; kurum duyurusundaki özel koşulları kontrol edin
Başvuru şartları her kurumun kendi görevde yükselme yönetmeliğinde belirlenir. Genel olarak şu şartlar aranır:
Öğrenim: Başvurulan kadro için gereken öğrenim düzeyi (lise, ön lisans veya lisans).
Hizmet süresi: Kamuda ve/veya kurumda belirli bir süre çalışmış olmak.
Disiplin: Genellikle son birkaç yıl içinde aylıktan kesme ve üstü bir disiplin cezası almamış olmak.
Eğitim: Bazı kurumlarda sınav öncesi görevde yükselme eğitimine katılmak.
Başvurular çoğunlukla kurumun personel sistemi, e-Devlet ya da sınavı yapan kurumun aday işlemleri sistemi üzerinden yapılır. Ayrıntılar: başvuru şartları.
Sınav nasıl yapılır ve nasıl puanlanır?
Sınav genellikle çoktan seçmeli ve yazılıdır. Kurumlar sınavı kendileri yapabilir ya da ÖSYM'ye veya bir üniversiteye (örneğin Anadolu Üniversitesi) yaptırabilir. Bazı kurumlar yazılı sınavda başarılı olanları sözlü sınava da çağırır (sözlü sınav rehberi).
Genel Yönetmeliğe göre yazılı sınavda 100 üzerinden en az 60 puan alanlar başarılı sayılır. Kurumların kendi yönetmelikleri ve sınav duyuruları ek koşullar içerebilir; sözlü sınav ve atama şartlarını da ilgili duyurudan kontrol edin. Baraj puanını almak atama garantisi değildir: kadrolar, başarılı adaylar arasından puan sırasına ve ilan edilen kontenjana göre belirlenir (puanlama ve atama).
Konular iki gruptan oluşur: tüm kamu personeli için ortak konular ve başvurulan unvanın görev alanına giren kurum (alan) mevzuatı. Sık görülen ortak konular:
T.C. Anayasası ve Atatürk İlkeleri ve İnkılap Tarihi
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu
Resmî Yazışmalarda Uygulanacak Usul ve Esaslar
Bilgi Edinme Hakkı, Dilekçe Hakkı ve etik ilkeler
Türkçe dil bilgisi
Unvanınızın sınavında hangi derslerin çıktığını görmek için unvanlar sayfasından unvanınızı seçin; her dersin bölüm ve soru sayısı listelenir. Ayrıntılı konu listesi: sınav konuları.
Görevde yükselme sınavına nasıl hazırlanılır?
Konu listesini çıkarın: Kurumunuzun duyurusundaki konuları ve ağırlıkları not edin.
Ortak konulardan başlayın: Anayasa ve 657 sayılı Kanun çoğu sınavda en çok soru gelen konulardır.
Her bölümü soruyla kapatın: Okuduğunuz her bölümün ardından konu sorularını ve bölüm sonu testini çözün.
Yanlışları tekrar edin: Hatalı yaptığınız konuları bir hafta sonra yeniden çalışın.
Deneme çözün: Son haftalarda gerçek sınav süresinde deneme sınavlarıyla süre yönetimi kazanın.
Görevde yükselme sınavı hakkında sık sorulan sorular
Görevde yükselme sınavı (GYS) nedir?
Görevde yükselme sınavı, kamu personelinin bulunduğu kadrodan daha üst bir göreve atanabilmesi için kurumların yaptığı yazılı sınavdır. Başarılı olanlar, ilan edilen boş kadrolara puan sırasına göre atanır.
Unvan değişikliği sınavı (UDS) nedir?
Unvan değişikliği sınavı, personelin öğrenimine veya mesleğine uygun farklı bir kadroya (örneğin mühendis, avukat, teknisyen) geçebilmesi için yapılan sınavdır.
Görevde yükselme sınavı kaç puanla geçilir?
Genel Yönetmelikte yazılı sınav için başarı alt sınırı 100 üzerinden 60 puandır. Kurumun kendi yönetmeliği ve sınav duyurusu esas alınmalıdır; sözlü sınav veya atama için ayrıca şartlar bulunabilir.
Görevde yükselme sınavına kimler başvurabilir?
Kurumun yönetmeliğinde aranan öğrenim, hizmet süresi ve disiplin şartlarını taşıyan kadrolu personel başvurabilir. Kesin şartlar kurumun sınav duyurusunda yer alır.
Görevde yükselme sınavı konuları nelerdir?
Genellikle Anayasa, Atatürk İlkeleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, resmî yazışma kuralları gibi ortak konular ile başvurulan unvanın görev alanına giren kurum mevzuatından oluşur.
Görevde yükselme sınavını kim yapar?
Sınavı kurumun kendisi yapabileceği gibi ÖSYM'ye ya da bir üniversiteye de yaptırabilir. Bazı kurumlar yazılı sınavın ardından sözlü sınav da yapar.
Görevde yükselme sınavına ne kadar sürede hazırlanılır?
Konu sayısına ve günlük çalışma süresine göre değişmekle birlikte çoğu aday için 6–10 hafta düzenli çalışma ve son haftalarda deneme sınavları yeterli olur.
Sınava bugün başlayın
Unvanınızı seçin; konu anlatımları, 63.000+ soru ve deneme sınavları sizi bekliyor.
Bu sayfadaki bilgiler genel niteliktedir; sınav şartları, konular ve tarihler kurumdan kuruma değişir. Kesin bilgi için kurumunuzun resmî sınav duyurusunu esas alın.