Unvan değişikliği genellikle belirli bir öğrenim veya meslek gerektiren kadrolar için söz konusudur. Sık görülen örnekler:
Görevde yükselmede personel hiyerarşide bir üst göreve çıkar; unvan değişikliğinde ise öğrenimine uygun, farklı nitelikte bir kadroya geçer. Unvan değişikliğinde çoğu zaman hizmet süresinden çok öğrenim ve meslek şartı belirleyicidir.
Genel Yönetmelikte unvan değişikliği yazılı sınavı için de 100 üzerinden en az 60 puan başarı alt sınırıdır. Kurumun güncel yönetmeliği ve sınav duyurusu esas alınmalıdır. Sınav konularında ortak mevzuatın yanında ilgili meslek alanına yönelik sorular da yer alabilir.
Sınavın tamamı hakkında bilgi için Görevde Yükselme Sınavı (GYS) rehberine, kurumların tarihleri için sınav takvimine, unvanınızın sınav konuları için unvanlar sayfasına göz atın.
İlgili kadro için aranan öğrenim (diploma) veya meslek şartını taşıyan ve kurumun yönetmeliğindeki diğer şartları sağlayan kadrolu personel girebilir.
Yeni kadronun unvanına bağlı ödemeler farklı olabileceği için maaş değişebilir. Kesin bilgi için kurumunuzun insan kaynakları birimine başvurun.
Konu anlatımları, 63.000+ soru ve deneme sınavlarıyla sınava sistemli hazırlanın.
