657’de görevden uzaklaştırma ve disiplin süreci soruları
9 görüntülenme
GGYUD EkibiKonu sahibi
657’de görevden uzaklaştırma ve disiplin süreci soruları
Görevden uzaklaştırma ile disiplin cezasını aynı işlem gibi değerlendirmeyin. Sorularda tedbirin amacı, uygulanma koşulu ve sonrasındaki işlem aşamaları farklı seçeneklerde karıştırılabilir. Güncel kanun metni üzerinden kavramları ve sonuçlarını ayrı ayrı not edin. Bu başlığı çalışırken önce hangi kuralın anlatıldığını, ardından kuralın kimlere ve hangi koşullarda uygulandığını belirleyin. Kanun hükümlerinde tanım, şart, yetki, usul ve sonuç birbirinden farklı bilgi türleridir. Bunları aynı notta karıştırmak yerine ayrı satırlara yazın. Bir istisna varsa genel kuralın yanına ekleyin ve istisnanın hangi durumda devreye girdiğini örnekleyin. Böylece yalnızca madde cümlesini hatırlamakla kalmaz, olay sorusunda hangi hükmün kullanılacağını da seçebilirsiniz.
SORULAR NASIL GELİR?
Bu tür sorularda kökteki kişi, işlem, koşul ve zaman bilgisi belirleyicidir. Önce olayın hangi hukuki başlığa girdiğini bulun; sonra sorulan şeyin şart mı, yetki mi, usul mü yoksa sonuç mu olduğunu ayırın. Birbirine benzeyen seçeneklerde tek kelimelik farkı güncel mevzuat metninden kontrol edin. “Hangisi değildir?” gibi olumsuz köklerde olumsuz ifadeyi çözüm boyunca görünür tutun.
NASIL ÇALIŞILIR?
Güncel ve resmî metni bir kez okuyun. Ardından kısa bir karşılaştırma tablosu hazırlayın: kural, koşul, yetkili makam, istisna ve sonuç. Konuyu kapatıp bu tabloyu hafızadan doldurun; eksik kalan bölümleri tekrar okuyun. Son aşamada senaryo sorularını süre tutmadan çözün, her cevabın dayandığı hükmü not edin. Sınava yakın dönemde tabloyu ve yanlış defterinizi aralıklı tekrar edin.
Bir olayda geçici tedbir mi yoksa verilmiş disiplin cezası mı söz konusu olduğunu nasıl anlarsınız? Örnekte önce olayın hangi kuralı harekete geçirdiğini adlandırın. Ardından metinde verilen koşulları mevzuattaki şartlarla tek tek karşılaştırın. Eksik bilgi varsa varsayım üretmeyin; hangi resmî kaynağın kontrol edilmesi gerektiğini belirtin. Cevabınızı “kural, olaya uygulama, sonuç” sırasıyla kurmak hem test çözerken hem sözlü anlatımda düşünceyi düzenler.
Kısa tekrar için bu konunun temel kavramlarını kendi cümlelerinizle özetleyin; sonra örneği notlarınıza bakmadan yeniden çözün. Yanlış yaptığınız adımı belirleyip ertesi gün farklı bir örnekle tekrar edin. Mevzuat başlıklarında güncel kanun ve kurum duyurusunu, mesleki başlıklarda ise ilgili unvanın resmî konu listesini esas alın.
Görevden uzaklaştırma ile disiplin cezasını aynı işlem gibi değerlendirmeyin. Sorularda tedbirin amacı, uygulanma koşulu ve sonrasındaki işlem aşamaları farklı seçeneklerde karıştırılabilir. Güncel kanun metni üzerinden kavramları ve sonuçlarını ayrı ayrı not edin. Bu başlığı çalışırken önce hangi kuralın anlatıldığını, ardından kuralın kimlere ve hangi koşullarda uygulandığını belirleyin. Kanun hükümlerinde tanım, şart, yetki, usul ve sonuç birbirinden farklı bilgi türleridir. Bunları aynı notta karıştırmak yerine ayrı satırlara yazın. Bir istisna varsa genel kuralın yanına ekleyin ve istisnanın hangi durumda devreye girdiğini örnekleyin. Böylece yalnızca madde cümlesini hatırlamakla kalmaz, olay sorusunda hangi hükmün kullanılacağını da seçebilirsiniz.
SORULAR NASIL GELİR?
Bu tür sorularda kökteki kişi, işlem, koşul ve zaman bilgisi belirleyicidir. Önce olayın hangi hukuki başlığa girdiğini bulun; sonra sorulan şeyin şart mı, yetki mi, usul mü yoksa sonuç mu olduğunu ayırın. Birbirine benzeyen seçeneklerde tek kelimelik farkı güncel mevzuat metninden kontrol edin. “Hangisi değildir?” gibi olumsuz köklerde olumsuz ifadeyi çözüm boyunca görünür tutun.
NASIL ÇALIŞILIR?
Güncel ve resmî metni bir kez okuyun. Ardından kısa bir karşılaştırma tablosu hazırlayın: kural, koşul, yetkili makam, istisna ve sonuç. Konuyu kapatıp bu tabloyu hafızadan doldurun; eksik kalan bölümleri tekrar okuyun. Son aşamada senaryo sorularını süre tutmadan çözün, her cevabın dayandığı hükmü not edin. Sınava yakın dönemde tabloyu ve yanlış defterinizi aralıklı tekrar edin.
Bir olayda geçici tedbir mi yoksa verilmiş disiplin cezası mı söz konusu olduğunu nasıl anlarsınız? Örnekte önce olayın hangi kuralı harekete geçirdiğini adlandırın. Ardından metinde verilen koşulları mevzuattaki şartlarla tek tek karşılaştırın. Eksik bilgi varsa varsayım üretmeyin; hangi resmî kaynağın kontrol edilmesi gerektiğini belirtin. Cevabınızı “kural, olaya uygulama, sonuç” sırasıyla kurmak hem test çözerken hem sözlü anlatımda düşünceyi düzenler.
Kısa tekrar için bu konunun temel kavramlarını kendi cümlelerinizle özetleyin; sonra örneği notlarınıza bakmadan yeniden çözün. Yanlış yaptığınız adımı belirleyip ertesi gün farklı bir örnekle tekrar edin. Mevzuat başlıklarında güncel kanun ve kurum duyurusunu, mesleki başlıklarda ise ilgili unvanın resmî konu listesini esas alın.