Bir işte çalışanların performansı, ekip çalışması ve müşteri iletişimi gibi önemli yönleri ölçülmeden yalnızca günlük işlem sayısıyla değerlendirilmektedir. Bu ölçümün başlıca sorunu hangisidir?
Cevabı göster
Doğru cevap: A) Ölçüt eksikliği
GYS ÖRNEK SORU
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi sorusu: Bir işte çalışanların performansı, ekip çalışması ve müşteri iletişimi…
Konu özeti: Performans Değerlendirme
Performans değerlendirme, çalışanın iş görevlerini ve işle ilgili davranışlarını belirli ölçütlere göre sistematik biçimde değerlendirme sürecidir. Amaç yalnızca geçmiş performansı puanlamak değil; geri bildirim vermek, gelişimi desteklemek ve insan kaynakları kararlarına bilgi sağlamaktır.Değerlendirme ölçütleri iş analizi ve örgütsel amaçlarla bağlantılı, açık ve işle ilgili olmalıdır. Görev performansı, işin temel teknik görevlerinin yerine getirilmesini;
Konunun tamamı, hap bilgiler ve bu bölümün bütün soruları için Endüstri ve Örgüt Psikolojisi ders sayfasına gidin.
Benzer sorular
Bir kurum, çalışanların iş arkadaşlarına yardım etme ve ekip çalışmalarına gönüllü katkı sağlama davranışlarını değerlen... Bir yönetici ile çalışan, dönem başında ölçülebilir hedefler belirliyor; dönem sonunda sonuçları bu hedeflere göre gözde... Bir hastanede çalışanların hasta güvenliği hedefleriyle ilgili öncelikli eğitim alanlarını ve gerekli kaynakları belirle... Bir çalışan görüşme tekniğini kursta doğru biçimde uyguluyor, ancak işyerinde amiri bu tekniği kullanmasına izin vermiyo...Endüstri ve Örgüt Psikolojisi sorularının tamamını çözün
Bölüm testleri, karma testler ve deneme sınavlarıyla GYS'ye hazırlanın.