6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu'na göre, işe kabul ve istihdam sürecinde yaş sınırı belirlenmesi hangi şartla ayrımcılık iddiasına konu edilemez?
Doğru cevap: A) Hizmetin zorunluluklarıyla bağlı ve orantılı olması
İstihdam ve serbest meslek alanlarında zorunlu mesleki gerekliliklerin bulunması hâlinde amaca uygun ve orantılı farklı muamele ayrımcılık iddiasının ileri sürülemeyeceği hâller arasında yer alır. Kanun ayrıca yalnızca belli bir cinsiyetin istihdamını zorunlu kılan durumları da istisna olarak düzenlemiştir. Burada farklı muamelenin işin niteliği ve zorunluluğuyla bağlantılı olması önemlidir. Bu hükümler genel ayrımcılık yasağının istisnai durumlarını…
Konunun tamamı, hap bilgiler ve bu bölümün bütün soruları için 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu ders sayfasına gidin.
Bölüm testleri, karma testler ve deneme sınavlarıyla GYS'ye hazırlanın.
