Bir görüşmeci, adayın tek bir soruya verdiği etkileyici yanıttan sonra diğer tüm yeterlik puanlarını da yükseltmiştir. Bu değerlendirme hatası hangisidir?
Cevabı göster
Doğru cevap: C) Halo etkisi
GYS ÖRNEK SORU
Endüstri ve Örgüt Psikolojisi sorusu: Bir görüşmeci, adayın tek bir soruya verdiği etkileyici yanıttan sonra…
Konu özeti: Personel Seçimi ve Yerleştirme
Personel seçimi, başvuranlar arasından iş gereklerini karşılama olasılığı en yüksek kişileri belirleme sürecidir. Yerleştirme ise seçilen kişiyi bilgi, beceri ve özelliklerine uygun işe atamaktır. Etkili kararlar, kişiyi genel izlenime göre değil işin gereklerine göre değerlendirmeyi gerektirir.İş analizi, işin görevlerini, sorumluluklarını ve çalışma koşullarını inceler; ayrıca işi yapacak kişide gereken nitelikleri belirlemeye temel oluşturur. İşin görev…
Konunun tamamı, hap bilgiler ve bu bölümün bütün soruları için Endüstri ve Örgüt Psikolojisi ders sayfasına gidin.
Benzer sorular
Bir kurum, görev ve sorumlulukları belirlemek için iş analizi yürütmüş; ardından işi yapacak kişide aranacak eğitim ve d... İş başarısını ölçmek amacıyla hazırlanan değerlendirmeye, işte başarıyla ilgisi olmayan dış görünüş ölçütü de eklenmişti... Bir kurum, çalışanların iş arkadaşlarına yardım etme ve ekip çalışmalarına gönüllü katkı sağlama davranışlarını değerlen... Bir işte çalışanların performansı, ekip çalışması ve müşteri iletişimi gibi önemli yönleri ölçülmeden yalnızca günlük iş...Endüstri ve Örgüt Psikolojisi sorularının tamamını çözün
Bölüm testleri, karma testler ve deneme sınavlarıyla GYS'ye hazırlanın.