İş sözleşmesi sona eren bir işçinin hak kazanmış olduğu yıllık izninin bir kısmını kullanmadığı anlaşılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre hangi işlem yapılır?
Doğru cevap: B) Kullanılmayan izin ücreti sona erme tarihindeki ücret üzerinden ödenir.
Madde 56 uyarınca yıllık ücretli izin, kural olarak işveren tarafından bölünemez ve 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde kesintisiz verilmelidir. Ancak taraflar anlaşırsa izin bölümler hâlinde kullanılabilir; bölümlerden en az biri 10 günden az olamaz.İşverenin yıl içinde verdiği diğer ücretli veya ücretsiz izinler ile dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. İzin süresine rastlayan…
Konunun tamamı, hap bilgiler ve bu bölümün bütün soruları için İş Hukuku (4857 sayılı İş Kanunu) ders sayfasına gidin.
Bölüm testleri, karma testler ve deneme sınavlarıyla GYS'ye hazırlanın.
