Konu Başlıkları
5 bölüm ve 22 konu başlığıyla dersin tamamı.
01 Madde 1–13: Amaç ve kapsam, Tanımlar, İşyerini bildirme 4 konu
4857 sayılı İş Kanunu’nun 1. maddesi, işveren ile iş sözleşmesine dayanarak çalıştırılan işçilerin çalışma şartları ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenleme amacını taşır.Kanun, 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerlerine; bu işyerlerinin işverenlerine, işveren vekillerine ve işçilerine uygulanır.…
Örnek soru: 4857 sayılı İş Kanunu’nun amacı ve kapsamı bakımından aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Amaç, kapsam ve bağlayıcılık
- Temel tanımlar ve işyeri
- Alt işveren ilişkisi
- İşyeri bildirim yükümlülüğü
02 Madde 14–30: Deneme süreli iş sözleşmesi, Takım sözleşmesi ile oluşturulan iş sözleşmeleri, Süreli fesih 5 konu
Deneme süreli iş sözleşmesi (Madde 15) ancak tarafların sözleşmeye deneme kaydı koymasıyla uygulanır. Süre en çok iki aydır; toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme içinde taraflar bildirim süresine gerek olmadan ve tazminatsız fesih yapabilir. İşçinin çalıştığı günlerin ücreti…
Örnek soru: 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, tarafların iş sözleşmesine deneme kaydı koyduğu durumda aşa...
- Deneme ve takım sözleşmeleri
- Süreli fesih ve iş güvencesi
- Fesih usulü ve işe iade
- Değişiklik ve fesih hakları
- İzin, belgeler ve istihdam
03 Madde 31–55: Ücret ve ücretin ödenmesi, İşverenin ödeme aczine düşmesi, Ücretin gününde ödenmemesi 4 konu
Madde 31, muvazzaf askerlik dışındaki manevra veya kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılan işçinin sözleşmesinin hangi süre sonunda işverence feshedilmiş sayılacağını düzenler. Başlangıç, işçinin işten ayrıldığı gündür; temel süre iki aydır. Bu haktan yararlanmak için aynı işte en az…
Örnek soru: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, kanuni ödev nedeniyle işinden ayrılan işçi ö...
- Askerlikte iş güvencesi
- Ücretin tanımı ve ödenmesi
- Ücretin korunması ve denetimi
- Ücret, tatil ve izin hükümleri
04 Madde 56–92: Yıllık izin ücreti, İzinde çalışma yasağı, Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti 5 konu
Madde 56 uyarınca yıllık ücretli izin, kural olarak işveren tarafından bölünemez ve 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde kesintisiz verilmelidir. Ancak taraflar anlaşırsa izin bölümler hâlinde kullanılabilir; bölümlerden en az biri 10 günden az olamaz.İşverenin yıl içinde verdiği diğer ücretli…
Örnek soru: 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesine göre tarafların anlaşmasıyla yıllık ücretli izi...
- İznin bölünmesi ve kullanılması
- İzin ücreti ve çalışma yasağı
- Sözleşme bitiminde izin
- Düzenleme ve ücret güvencesi
- İşin düzenlenmesi ve denetim
05 Madde 93–122, Ek ve Geçici Maddeler: Muafiyet, Diğer merciler tarafından yapılan teftişler, İşçi ve işverenin sorumluluğu 4 konu
Madde 93 uyarınca iş müfettişleri, görevlerini yaparken işin normal gidişini ve işyerinin işlemesini, incelemenin niteliğine göre mümkün olduğu kadar aksatmamak, durdurmamak ve güçleştirmemekle yükümlüdür. Resmî işlemlerin yürütülüp sonuçlandırılması için açıklanması gerekmedikçe işverenin ve işyerinin meslek sırlarını, şartlarını, ekonomik ve ticari…
Örnek soru: İş denetimi sırasında işverenin, müfettişten bilgi alınan işçiye gerçeği değiştirmesi için...
- Teftişte gizlilik ve sorumluluk
- İdari para cezaları
- Ücret, izin ve çalışma düzeni
- Diğer hükümler ve sona erme