4857 sayılı İş Kanunu'na göre 74 üncü maddede öngörülen izinlerin bitiminden sonra mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kısmî süreli çalışma talebinde bulunan işçi hakkında aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
Doğru cevap: C) Bu talep işveren tarafından karşılanır ve kısmî süreli çalışmaya geçiş geçerli fesih nedeni sayılmaz.
4857 sayılı İş Kanunu bakımından iş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekil şartı yoktur.Süresi bir yıl veya daha fazla olan sözleşme yazılı yapılır. Yazılı sözleşme yapılmamışsa işveren, çalışma koşullarını, süreleri, ücreti ve eklerini, ödeme dönemini, sözleşme süresini ve fesihte uyulacak hükümleri gösteren belgeyi…
Konunun tamamı, hap bilgiler ve bu bölümün bütün soruları için 4857 sayılı İş Kanunu ders sayfasına gidin.
Bölüm testleri, karma testler ve deneme sınavlarıyla GYS'ye hazırlanın.
