Konu Başlıkları
9 bölüm ve 52 konu başlığıyla dersin tamamı.
01 İş Kanunu Genel Hükümler 6 konu
4857 sayılı İş Kanunu, işverenler ile iş sözleşmesine dayanarak çalışan işçilerin çalışma şartlarına ve çalışma ortamına ilişkin hak ve sorumluluklarını düzenler. Kanun, kapsam dışı tutulan işler dışında, faaliyet konusuna bakılmaksızın işyerlerine, işverenlere, işveren vekillerine ve işçilere uygulanır.İş sözleşmesine dayanarak çalışan…
Örnek soru: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisi işyerinden sayılan eklentiler arasın...
- Amaç ve Temel Tanımlar
- İşveren ve Alt İşveren
- Bildirim ve Muvazaa İtirazı
- Kanun Kapsamı İstisnaları
- Eşit Davranma ve Devir
- Geçici İş İlişkisi
02 İş Sözleşmesi Türleri ve Fesih 6 konu
4857 sayılı İş Kanunu bakımından iş sözleşmesi, işçinin bağımlı olarak iş görmeyi, işverenin de ücret ödemeyi üstlendiği sözleşmedir. Kanunda aksi belirtilmedikçe özel bir şekil şartı yoktur.Süresi bir yıl veya daha fazla olan sözleşme yazılı yapılır. Yazılı sözleşme yapılmamışsa işveren, çalışma…
Örnek soru: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre iş sözleşmesinin şekline ilişkin aşağıdakilerden hangisi yan...
- Tanım ve Yazılı Belge
- Sözleşme Türleri
- Eşit İşlem ve Kısmî Çalışma
- Özel Çalışma Biçimleri
- Bildirimli Fesih ve Geçerli Sebep
- Fesih Usulü ve İtiraz
03 Fesih, Çalışma Koşulları ve Toplu Çıkarma 6 konu
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca mahkeme veya özel hakem feshin geçersiz olduğuna karar verirse işveren, başvuru üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmalıdır. Başlatmazsa işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder; tazminat miktarını mahkeme veya…
Örnek soru: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, arabuluculuk faaliyeti sonunda tarafların işçinin işe başla...
- Feshin Geçersizliği
- Çalışma Koşulları ve Yeni İşveren
- İşçinin Haklı Feshi
- İşverenin Haklı Feshi
- Fesih Süresi ve İşten Ayrılış
- Toplu Çıkarma ve İşçi Kotası
04 Ücret ve Fazla Çalışma Hükümleri 6 konu
4857 sayılı İş Kanunu, muvazzaf askerlik dışında manevra veya başka bir nedenle silah altına alınan ya da kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılan işçinin sözleşmesini, ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayar. Bu haktan yararlanmak için işyerinde…
Örnek soru: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ücretin tanımı bakımından aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
- Askerlik ve Kanuni Ödev
- Ücret ve Ödeme Esasları
- Ücretin Korunması ve Hakediş
- Ücret Pusulası ve Kesintiler
- Fazla Çalışma ve Dinlenme
- Özel Hâller ve Tatil Çalışması
05 Tatil, İzin ve Ücret Hükümleri 6 konu
4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işyerlerinde işçiye, tatil gününden önce belirlenen iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman diliminde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili verilir.Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi bulunan konaklama tesislerinde işçi, hak…
Örnek soru: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belge...
- Hafta Tatili Hakkı
- Genel Tatil Ücreti
- Tatil Ücreti ve Yüzdeler
- Yıllık İzin Süresi
- İzin Kullanımı ve Hesabı
- İzin Ücreti ve Sona Erme
06 Çalışma Süreleri ve Özel İşçi Grupları 6 konu
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca genel çalışma süresi haftada en çok 45 saattir. Aksi kararlaştırılmadıkça bu süre, çalışılan günlere eşit bölünür. Yer altı maden işlerinde günlük süre en çok 7,5 saat, haftalık süre en çok 37,5 saattir.Taraflar anlaşırsa haftalık normal…
Örnek soru: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işveren, zorunlu nedenlerle işin durması halinde çalışılmaya...
- Genel Süre ve Denkleştirme
- Telafi ve Çalışma Düzeni
- Çalışma Süresinden Sayılanlar
- Ara Dinlenmesi ve Gece
- Çocuk ve Genç İşçiler
- Analık Hali ve Süt İzni
07 Çalışma Hayatının Denetimi ve İdari Cezalar 5 konu
İşveren, çalıştırdığı her işçi için bir özlük dosyası düzenler. Dosyada kimlik bilgilerinin yanı sıra İş Kanunu ve diğer kanunlar uyarınca düzenlenmesi gereken belgeler ve kayıtlar saklanır; yetkili memur ve merciler istediğinde gösterilir.İşveren, işçi hakkında edindiği bilgileri dürüstlük kurallarına ve hukuka…
Örnek soru: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre işverenin, işçi hakkında edindiği bilgilere ilişkin yükümlül...
- Özlük dosyası ve gizlilik
- Yönetmelikler ve aracılık
- Denetim ve iş müfettişleri
- Teftişte gizlilik ve sorumluluk
- İdari para cezaları
08 İdari Para Cezaları ve Çeşitli Hükümler 6 konu
4857 sayılı İş Kanunu, çalışma süreleri ve işçinin korunmasına ilişkin bazı kurallara aykırılık için işveren veya işveren vekiline 1.200 TL idari para cezası öngörür. Ceza, sayılan ihlallerin her biri için düzenlenmiştir.Çalışma sürelerine ve ara dinlenmelerine ilişkin kurallara aykırı davranmak; gece…
Örnek soru: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, 90 ıncı maddede öngörülen izni almadan faaliyet gösteren iş...
- Çalışma Süresi Cezaları
- Denetim ve İzin Cezaları
- Bildirim ve Kapıcılar
- İş Türlerinin Sınıflandırılması
- Kamu İşçisinin Kıdemi
- Kıdem ve Diğer Hükümler
09 Sosyal Hükümler, İzinler ve Zamanaşımı 5 konu
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işyerinde 150 veya daha fazla işçi çalışıyorsa işveren, işçilerin ve ailelerinin ihtiyaçlarını karşılamak amacıyla işçilerin kuracağı tüketim kooperatifine yer tahsis edebilir. Tahsis zorunlu değil, işverenin kullanabileceği bir imkândır.Kanunda öngörülen yönetmeliklerin, kanunun yayımlandığı tarihten itibaren altı…
Örnek soru: 4857 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükten kaldırılan hükümlere ilişkin 120 nci maddesine göre,...
- Kooperatif ve yönetmelikler
- Korumalı işyeri ücret desteği
- Ücretli mazeret izni
- Zamanaşımı ve geçiş kuralı
- Geçici hükümler ve rücu