4857 sayılı İş Kanunu'na göre ücretin tanımı bakımından aşağıdakilerden hangisi doğrudur?
Cevabı göster
Doğru cevap: B) Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.
GYS ÖRNEK SORU
4857 sayılı İş Kanunu sorusu: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre ücretin tanımı bakımından aşağıdakilerde…
Konu özeti: Ücret ve Fazla Çalışma Hükümleri
4857 sayılı İş Kanunu, muvazzaf askerlik dışında manevra veya başka bir nedenle silah altına alınan ya da kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılan işçinin sözleşmesini, ayrıldığı günden başlayarak iki ay sonra işverence feshedilmiş sayar. Bu haktan yararlanmak için işyerinde en az bir yıl çalışmış olmak gerekir. Bir yıldan fazla çalışmanın her yılı için iki…
Konunun tamamı, hap bilgiler ve bu bölümün bütün soruları için 4857 sayılı İş Kanunu ders sayfasına gidin.
Benzer sorular
4857 sayılı İş Kanunu'nun 32 nci maddesine göre, ücretin ödenmesine ilişkin aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır? 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ücreti ödeme gününden itibaren mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçiyle ilgili aşağıdak... 4857 sayılı İş Kanunu'na göre Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama tesisleri... 4857 sayılı İş Kanunu'na göre genel tatil günlerinde çalışan işçiye, tatil yapmayarak çalışması halinde aşağıdakilerden...4857 sayılı İş Kanunu sorularının tamamını çözün
Bölüm testleri, karma testler ve deneme sınavlarıyla GYS'ye hazırlanın.