4857 sayılı İş Kanunu'na göre, işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hâllerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı, bu hâllerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini ne kadar aşmasından sonra doğar?
Doğru cevap: A) Altı hafta aşmasından sonra
4857 sayılı İş Kanunu uyarınca mahkeme veya özel hakem feshin geçersiz olduğuna karar verirse işveren, başvuru üzerine işçiyi bir ay içinde işe başlatmalıdır. Başlatmazsa işçiye en az dört, en çok sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder; tazminat miktarını mahkeme veya özel hakem belirler.Karar kesinleşinceye kadar çalıştırılmayan işçiye en çok dört aya kadar doğmuş ücret ve…
Konunun tamamı, hap bilgiler ve bu bölümün bütün soruları için 4857 sayılı İş Kanunu ders sayfasına gidin.
Bölüm testleri, karma testler ve deneme sınavlarıyla GYS'ye hazırlanın.
