4857 sayılı İş Kanunu sorusu: 4857 sayılı İş Kanunu'na göre geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi g…

4857 sayılı İş Kanunu'na göre geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi gerektiği zamanlarda, geçici iş göremezlik süresine rastlayan ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatilleri için aşağıdakilerden hangisi geçerlidir?

1. A)Ödeme yapılan kurum veya sandıklar tarafından geçici iş göremezlik ölçüsü üzerinden ödenir
2. B)Hiçbir ödeme yapılmaz; tatil günleri geçici iş göremezlik süresinden sayılmaz
3. C)İşveren tarafından o günün tam ücreti üzerinden ödenir
4. D)Yalnızca hafta tatilleri için işveren tarafından yarım ücret ödenir

Konu özeti: Tatil, İzin ve Ücret Hükümleri

4857 sayılı İş Kanunu kapsamındaki işyerlerinde işçiye, tatil gününden önce belirlenen iş günlerinde çalışmış olması koşuluyla, yedi günlük zaman diliminde kesintisiz en az yirmi dört saat hafta tatili verilir.Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi bulunan konaklama tesislerinde işçi, hak kazandığı hafta tatilini yazılı talebi veya onayıyla, hak kazandığı günü izleyen dört gün içinde kullanabilir.…

Konunun tamamı, hap bilgiler ve bu bölümün bütün soruları için 4857 sayılı İş Kanunu ders sayfasına gidin.