4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesine göre aşağıdakilerden hangisi ücretin ödenme usulüne ilişkin yanlıştır?
Cevabı göster
Doğru cevap: C) Ücretin bono ile ödenmesi, işçi kabul ettiği sürece mümkündür.
GYS ÖRNEK SORU
İş Hukuku (4857 sayılı İş Kanunu) sorusu: 4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesine göre aşağıdakilerden hangisi ü…
Konu özeti: Madde 31–55: Ücret ve ücretin ödenmesi, İşverenin ödeme aczine düşmesi, Ücretin gününde ödenmemesi
Madde 31, muvazzaf askerlik dışındaki manevra veya kanundan doğan çalışma ödevi nedeniyle işinden ayrılan işçinin sözleşmesinin hangi süre sonunda işverence feshedilmiş sayılacağını düzenler. Başlangıç, işçinin işten ayrıldığı gündür; temel süre iki aydır. Bu haktan yararlanmak için aynı işte en az bir yıl çalışmış olmalıdır. Bir yıldan fazla çalışılan her ek yıl için süreye iki gün…
Konunun tamamı, hap bilgiler ve bu bölümün bütün soruları için İş Hukuku (4857 sayılı İş Kanunu) ders sayfasına gidin.
Benzer sorular
4857 sayılı İş Kanunu'nun 31. maddesine göre, kanuni ödev nedeniyle işinden ayrılan işçi ödevin sona ermesinden itibaren... Bir işveren, alt işveren işçilerinin ücretlerini kontrol etme ve ödenmeyen ücretler için işlem yapma yükümlülüğünü hangi... 4857 sayılı İş Kanunu’nun 56’ncı maddesine göre tarafların anlaşmasıyla yıllık ücretli izin bölümler hâlinde kullanılaca... 4857 sayılı İş Kanunu’nun 57’nci maddesine göre aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?İş Hukuku (4857 sayılı İş Kanunu) sorularının tamamını çözün
Bölüm testleri, karma testler ve deneme sınavlarıyla GYS'ye hazırlanın.